Подбор персонала. Коучинг в рекрутинге

Коучинг в рекрутинге – качественный подбор персонала

Непрерывное обучение – ключ к успеху в XXI столетии

Варианты обучения:
• Он-лайн и оффлайн
• Индивидуально и мини-группы (3-6 человек)
• Набор групп — каждые 2 месяца

Рекрутер — человек, который профессионально занимается подбором персонала. По сути — это посредник между работодателем, ищущим нового работника, и работником, ищущим нового работодателя.

Какой он – качественный подбор персонала? Как найти того самого человека, который действительно нужен компании?

Успешный подбор персонала – это поиск настоящих «звездочек»!

 

И так, Вы коммуникабельны, креативны, любознательны, личностно зрелы и уравновешенны – тогда профессия рекрутера – это как раз то, что вам нужно!

Перед вами два пути развития карьеры:

  • длинный — от практики к теории,
  • короткий – от теории к практике.Хорошая теоретическая и практическая база, приобретенная на курсе «Коучинг в рекрутинге – качественный подбор персонала» в Минске даст Вам:
  • знания в области анализа бизнес-структуры предприятия и его запросов (открытых вакансий),
  • научит анализировать и делать выводы о типаже человека, его опыте, знаниях, психологических качествах, мотивации, который необходим компании.

 

Курс «Коучинг в рекрутинге – качественный подбор персонала» в Минске =
доступно + удобно+профессионально+эффективно+ очень интересно!

В результате Вы получите:
• Глубокое понимание процесса рекрутинга
• Эффективные инструменты коучинга. Коучинг в рекрутинге- самый верный способ выявить истинную внутреннюю мотивацию человека, его проф. пригодность к искомой работе, а также оценить его психологические особенности.
• Всю сопроводительную документацию, необходимую рекрутеру.

Цель коучинг-программы: овладеть эффективными методиками подбора персонала, научиться проводить сравнительную оценку кандидатов на вакансию, проверять честность ответов соискателей с помощью инструментов коучинга.

Коучинг — учение, возникшее на стыке психологии, менеджмента, философии, логики и жизненного опыта. Работу коуча можно сравнить с междугородним автобусом, который перевозит людей на большие расстояния из точки А в точку В. Это специалист, который помогает клиенту (компании, сотрудникам) достичь желаемой цели.

В результате рекрутер получает ответы на самые важные вопросы: что человек на самом деле хочет, что максимально он может дать вашей компании и что компания может предложить ему взамен, удовлетворяя его внутренние потребности.

Задачи: обучение и подготовка специалистов для рекрутинговых агентств и служб персонала компаний, способных не только своевременно закрывать вакансии, но и вести качественный диалог с бизнесом, с заказчиками и с многочисленными кандидатами.

Целевая аудитория: рекрутеры, менеджеры по персоналу, а также люди, желающие освоить данную профессию.

 

Программа


В программу входит:

Модуль 1. Введение в профессию.

  1. Типы рекрутеров: «внутренние» и «внешние» рекрутеры, особенности развития карьеры.
  2. Понятие коучинга.Принципы коучинг-взаимодействия. Речевые инструменты коучинга.
  3. Управленческая решетка Блейка Моутона.
  4. Организационные парадигмы.
  5. Типология социальных стилей. Особенности взаимодействия.

Модуль 2. Рекрутинг. Эффективный подбор персонала.

  1. Выявление потребности компании методом воронки.
  2. Формирование профиля должности.
  3. Анализ резюме.
  4. Headhuntingи прямой поиск персонала.
  5. Структура собеседования.
  6. Наиболее эффективные виды интервью: структурированное интервью (ХМУБ), ситуационное интервью — cases, LAB-PROFILE.
  7. Метамодельные вопросы.
  8. Проверка рекомендаций. Принятие решения.

Программа на 50% состоит из практических кейсов.

Преимущества обучения подбору персонала и коучингу в рекрутинге у нас:
• Программа построена на основе анализа успешной работы в области подбора и обучения персонала (Кадровый центр ПерсонаGold основан в 2013). Знание тонкостей и методик эффективной работы кадрового агентства позволяет нам лучше понимать особенности рынка труда в разных отраслях. Мы точно знаем, что нужно знать и уметь, чтобы быть востребованным на рынке труда.
• Программа комбинирует 2 профессии: менеджера по подбору персонала и коуча.
• Мы не изучаем теорию, мы передаем успешный опыт! Программа построена на практических наработках, опыте, с приведением живых примеров, рабочих ситуаций.

Продолжительность программы: 21 ак. ч. (3 недели)

Стоимость программы:
Групповое обучение:  135 р (1 ак.ч. = 6.5р)
Индивидуальное он-лайн обучение (по скайпу):1 ак.ч. =14 р


Если Вам не нужна вся учебная программа, Вы можете заказать только те модули, которые Вам необходимы с оплатой за количество заказанных модулей.

  • Предоставляется рассрочка: оплата в 2 этапа 
  • «Тест-драйв»: запишитесь на бесплатное пробное занятие и  убедитесь в качестве обучения!

Записаться на бесплатное пробное занятие

Записаться на бесплатное пробное занятие

    * Ваше имя:

    * Ваш телефон:

    Расписание занятий

    Время занятий:

    Утро: 9 30 — 12 10 (4 ак.ч.) /2 раза в неделю
    Вечер: 18:30 — 21:10 (4 ак. ч.) / 2 раза в неделю
    Суббота: 11:00 — 13:20. Кофе-пауза. 14:00 — 16:20 (7 ак. ч.)

    • В связи со сложной эпидемиологической обстановкой мы формируем маленькие группы по 3-6 человек.
    • Также Вы можете присоединиться к группе в он-лайн режиме (по скайпу).

     

    Также  после прохождения программы «Коучинг в рекрутинге — качественный подбор персонала» Вы можете продолжить:

    Время занятий Дата начала Стадия комплектации группы
    группа выходного дня (суббота)

    Вечер

    16.01

     

    26.01

     

     

    Группа сформированы.

    Свободные места есть 

     

     

    утро

     

     

    февраль

     

    Группа в режиме комплектации

     

    Стадия комплектации группы

    • Группа в режиме комплектации – дата начала является ориентировочной, может быть изменена. На этом этапе мы можем учесть Ваши индивидуальные пожелания по расписанию занятий.
    • Группа сформирована – дата начала точная, меняться не будет. Свободные места есть.

    Программу ведет: 

     Анастасия Коваль

    HR, тренер, сертифицированный коуч ICU (№ 7749 от 27.11.2019), сертифицированный практикмастер НЛП ICU.

    2 высших образования: психологическое и юридическое.

    Опыт кадровой работы (кадровое делопроизводство, подбор и обучение персонала) – с 2008 г.
    Опыт проведения семинаров-тренингов – с 2010 г.
    Опыт работы руководителем кадрового центра – с 2013 г.

    Номинантка Республиканского конкурса «Женщина года 2013» в номинации «За удачный дебют и развитие бизнеса».

    Отправить онлайн-заявку на участие

      * Ваше имя:

      * Ваш телефон: